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Consultoria em Gestão e Agronegócio

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Gestão de Pessoas como um diferencial competitivo


Há alguns anos ouve-se por todos os lugares que as pessoas tem se tornado o bem mais importante de qualquer organização, independente do porte e seja ela do primeiro, segundo ou terceiro setor. Ter pessoas comprometidas e capacitadas faz a diferença para que melhores resultados sejam atingidos.

Com essa visão as necessidades e importância de gerir corretamente as pessoas dentro de uma empresa tem ganhado cada vez mais espaço, oferecer um bom salário e um horário flexível não tem sido o suficiente para garantir pessoas satisfeitas, com o passar das gerações os perfis mudam e as exigências tem se diversificado.

A gestão de pessoas não é exclusivamente uma ferramenta a ser aplicada, não é de responsabilidade de apenas um ou outro departamento e não tem um padrão a ser seguido. É um modo de trabalhar que deve ser aplicado por todos os líderes e gestores da empresa, precisa estar presente a todo momento.

Gerir as pessoas de maneira correta contempla garantir a seleção correta das pessoas ideais para sua empresa, que tenham o perfil correto e todas as competências necessárias para cada uma das funções. Além disso, é contribuir continuamente para o desenvolvimento desses como pessoa e profissional, gerar conhecimento a todo momento. É ouvir suas opiniões e dar espaço para a co-criação, é gerar uma cultura de feedback constante que contribuam para o crescimento de todos

Todo membro da organização precisa conhecer o tema e estar capacitado a aplicá-lo, a gestão de pessoas disseminada entre todas as pessoas garantirá funcionários cada vez mais capazes, comprometidos com os propósitos da empresa e prontos para realizar todas as atividades que forem necessárias.

Gerir pessoas é garantir os melhores na sua empresa!!

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