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Como a gestão do conhecimento pode impactar no desenvolvimento dos membros?


A gestão do conhecimento ganha cada vez mais atenção no mundo corporativo, promovendo o gerenciamento e compartilhamento de todo conteúdo possuído pela empresa. Resumidamente é a ideia de que todo conhecimento que parte de colaboradores pertence também à organização, assim, permitindo que todos possam usufruir dessas informações.

No geral, consiste na modelagem do processo por meio de conhecimentos gerados, ao mesmo tempo em que estrutura as atividades como parte de um gerenciamento corporativo. Ela visa tornar acessível grande quantidades de informação organizacional, dando vida a dados soltos e transformando-os em informações essenciais para o desenvolvimento da empresa.

O desenvolvimento dos membros está conectado a gestão de conhecimento, já que há uma necessidade em reciclar o conhecimento dos colaboradores para otimizar o tempo gasto em tarefas habituais. Utilizando a gestão do conhecimento pode diminuir gastos em produtos e investir em capital intelectual, amplia a vantagem competitiva, reduz custos com planejamento e desenvolvimento gerando novos modelos de negócio, melhor aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual da empresa.

O conceito central da gestão do conhecimento nas organizações é de aproveitar os recursos já existentes para serem empregados de maneira prática, com uma maior capacitação de todos os membros, sendo todos detentores dos conhecimentos adquiridos no ambiente interno e externo da empresa. Assim possibilita identificar potenciais também em seus funcionários, incentivando a busca por cada vez mais inovação e novos conteúdos, apresentando, maior possibilidade de reter os seus talentos internos.

Concluindo, há de um lado, funcionários com objetivos comuns no aprendizado, e de outro, empresários visando lucro junto ao crescimento da empresa, visto que este tipo de investimento tem grandes possibilidades de trazer retornos satisfatórios e vantagens competitivas. Adaptar-se e renovar-se é algo necessário no ramo empresarial para que não fique pra trás, e agregar valor à informação existente, organizando os dados e resumindo-os para utilização pessoal e organizacional, auxilia no alcance da informação necessária para executar determinada ação.

A gestão do conhecimento permite às empresas ganharem poder de competição ante a concorrência, conciliando tecnologias da informação e processos de comunicação com o desenvolvimento e aprendizado constante dos membros.


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